Наукові засади управління розвитком персоналу судово-експертних установ

Abstract

У статті наголошено, що система управління розвитком персоналу судово-експертних установ базується на сукупності методів, які забезпечують виконання завдань у сфері розвитку персоналу, проведення навчання працівників, підвищення їх кваліфікації та кар’єрне зростання кожного. Аналіз наукових праць дозволив удосконалити термінологію, що відображає сутність процесу управління діяльністю працівників судово-експертної установи. Акцентовано увагу на тих ознаках, які притаманні якісній та кількісній характеристикам персоналу. Доведено, що управління розвитком персоналу судово-експертної установи завжди сприяє ефективному використанню трудового потенціалу кожного співробітника як особистості та окреслено основні завдання планування й організації управління розвитком персоналу судово-експертної установи.