Сучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПетрова, Ірина
dc.contributor.authorСпіцина, Ганна
dc.date.accessioned2026-02-25T11:36:30Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionГоловним ресурсом будь-якої установи є її персонал, від професійного розвитку, кваліфікаційного рівня, належних здібностей і набутих умінь якого залежить ефективність роботи. Проте іноді виникають складнощі із визначення здатності працівника виконувати конкретні завдання та його професійності лише за офіційними документами. Це зумовлює особливе значення кадрової роботи з персоналом, спрямованої на організацію оцінювання працівників, яке здатне визначити їхні перспективні можливості та рівень професійності. Водночас правильно проведене оцінювання діяльності дасть змогу кожному працівникові не тільки зрозуміти власні переваги й недоліки, а й запобігти помилкам під час виконання службових обов’язків у майбутньому та позитивно позначиться на подальшій трудовій діяльності. Досвід провідних компаній світу свідчить, що найуспішнішими є установи, які приділяють максимальну увагу розв’язанням кадрових проблем. Особливим інструментом у цій системі є оцінювання працівників, оскільки воно допомагає отримувати інформацію про потреби установи в персоналі необхідної кваліфікації та його трудовий потенціал, складати психологічні портрети працівників і визначати їхні професійні переваги й недоліки, а також мотиваційні потреби тощо. Зібрана інформація стає підґрунтям для розв’язання кадрових завдань і прийняття ефективних рішень. Саме тому ефективна управлінська система не може існувати без оцінювання персоналу, що є провідним елементом у кадровому менеджменті. Якісне оцінювання професійності дає змогу виявити потенціал кожного працівника, скласти програми навчання й подальшого розвитку, що важливо для судово-експертних установ. Підвищення ефективності оцінювання працівників неможливе без застосування сучасних методів, залучення працівників до періодичного проведення оцінювання, застосування самоаналізу та саморозвитку тощо. З огляду на наведене вище, тема пропонованого дослідження є актуальною, оскільки для ефективного управління будь-якою судово-експертною установою вкрай потрібно сформувати комплексний підхід до оцінювання персоналу.
dc.description.abstractМета статті — висвітлити сучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ, окреслити особливості виявлення та визначення професійної кваліфікації окремого працівника. Для досягнення мети застосовано такі загальнонаукові методи: аналізу, узагальнення, опису, систематизації тощо. Виокремлено підґрунтя для оцінювання фаховості працівників судово-експертних установ і зауважено про його важливість для забезпечення стабільної діяльності таких працівників. Аргументовано, що оцінювання працівників — доволі складна в методичному й організаційному плані кадрова робота, яка є складовою кадрового забезпечення судово-експертних установ. Окрім того, зазначено, що єдиної універсальної методики, придатної для розв’язання всього комплексу завдань, які виникають під час оцінювання працівників, не існує, і це питання потребує окремого дослідження. Доведено, що грамотне оцінювання діяльності працівників судово-експертних установ сприяє поліпшенню добору й розстановки кадрів; розвиткові ініціативи й активності працівників; з’ясуванню творчого й фахового потенціалу працівників; виявленню потреб у підвищенні кваліфікації; плануванню кар’єри й особистісного розвитку працівника; удосконаленню процесу планування й організації трудової діяльності судово-експертної установи.
dc.identifier.citationПетрова, І., Спіцина, Г. (2025). Сучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ. Теорія та практика судової експертизи і криміналістики. Вип. 1 (38). С. 33—49. DOI: 10.32353/khrife.1.2025.03.
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-1652-6715
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/000-0001-9131-0642
dc.identifier.urihttps://dspace.nncise.org.ua/handle/123456789/245
dc.language.isouk
dc.publisherНаціональний науковий центр «Інститут судових експертиз ім. Засл. проф. М.С. Бокаріуса»
dc.subjectпрацівник
dc.subjectоцінювання
dc.subjectпотенціал
dc.subjectсудово-експертна установа
dc.subjectкадрове забезпечення
dc.subjectпідвищення кваліфікації
dc.subjectоцінювання професіоналізму
dc.subjectкадри; кадрові служби
dc.subjectкомпетенції
dc.subjectкомпетентності
dc.subjectділові якості
dc.titleСучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
645-Article Text-1367-1-10-20250615.pdf
Розмір:
310.19 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
16.25 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Том 38 № 1 (2025)