Сучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ
Вантажиться...
Дата
Автори
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Національний науковий центр «Інститут судових експертиз ім. Засл. проф. М.С. Бокаріуса»
Анотація
Мета статті — висвітлити сучасні підходи до оцінювання
професійного рівня працівників судово-експертних установ,
окреслити особливості виявлення та визначення професійної
кваліфікації окремого працівника. Для досягнення мети застосовано такі загальнонаукові методи: аналізу, узагальнення, опису, систематизації тощо. Виокремлено підґрунтя для
оцінювання фаховості працівників судово-експертних установ
і зауважено про його важливість для забезпечення стабільної
діяльності таких працівників. Аргументовано, що оцінювання працівників — доволі складна в методичному й організаційному плані кадрова робота, яка є складовою кадрового забезпечення судово-експертних установ. Окрім того, зазначено,
що єдиної універсальної методики, придатної для розв’язання
всього комплексу завдань, які виникають під час оцінювання працівників, не існує, і це питання потребує окремого дослідження. Доведено, що грамотне оцінювання діяльності
працівників судово-експертних установ сприяє поліпшенню
добору й розстановки кадрів; розвиткові ініціативи й активності працівників; з’ясуванню творчого й фахового потенціалу працівників; виявленню потреб у підвищенні кваліфікації; плануванню кар’єри й особистісного розвитку працівника; удосконаленню процесу планування й організації трудової діяльності
судово-експертної установи.
Опис
Головним ресурсом будь-якої установи
є її персонал, від професійного розвитку, кваліфікаційного рівня, належних
здібностей і набутих умінь якого залежить ефективність роботи. Проте іноді виникають складнощі із визначення
здатності працівника виконувати конкретні завдання та його професійності
лише за офіційними документами. Це
зумовлює особливе значення кадрової
роботи з персоналом, спрямованої на
організацію оцінювання працівників,
яке здатне визначити їхні перспективні можливості та рівень професійності.
Водночас правильно проведене оцінювання діяльності дасть змогу кожному
працівникові не тільки зрозуміти власні
переваги й недоліки, а й запобігти помилкам під час виконання службових
обов’язків у майбутньому та позитивно
позначиться на подальшій трудовій діяльності. Досвід провідних компаній світу
свідчить, що найуспішнішими є установи, які приділяють максимальну
увагу розв’язанням кадрових проблем.
Особливим інструментом у цій системі є оцінювання працівників, оскільки
воно допомагає отримувати інформацію про потреби установи в персоналі
необхідної кваліфікації та його трудовий потенціал, складати психологічні
портрети працівників і визначати їхні
професійні переваги й недоліки, а також мотиваційні потреби тощо. Зібрана
інформація стає підґрунтям для розв’язання кадрових завдань і прийняття
ефективних рішень. Саме тому ефективна управлінська система не може
існувати без оцінювання персоналу, що
є провідним елементом у кадровому
менеджменті. Якісне оцінювання професійності дає змогу виявити потенціал
кожного працівника, скласти програми
навчання й подальшого розвитку, що
важливо для судово-експертних установ. Підвищення ефективності оцінювання працівників неможливе без застосування сучасних методів, залучення
працівників до періодичного проведення оцінювання, застосування самоаналізу та саморозвитку тощо.
З огляду на наведене вище, тема
пропонованого дослідження є актуальною, оскільки для ефективного управління будь-якою судово-експертною
установою вкрай потрібно сформувати
комплексний підхід до оцінювання персоналу.
Ключові слова
працівник, оцінювання, потенціал, судово-експертна установа, кадрове забезпечення, підвищення кваліфікації, оцінювання професіоналізму, кадри; кадрові служби, компетенції, компетентності, ділові якості
Бібліографічний опис
Петрова, І., Спіцина, Г. (2025). Сучасні підходи до оцінювання професійного рівня працівників судово-експертних установ. Теорія та практика судової експертизи і криміналістики.
Вип. 1 (38). С. 33—49. DOI: 10.32353/khrife.1.2025.03.