Gender Imbalance in the Field of Providing Forensic Services for Justice: Current Situation in Ukraine and International Experience

Abstract

Стаття присвячена проблемі гендерної нерівності в цілому й у сфері експертного забезпечення правосуддя зокрема, а також питанню вертикальної сегрегації праці на керівних посадах у державних спеціалізованих установах України. У статті визначено можливі причини існування гендерного дисбалансу у формі вертикальної сегрегації праці на керівних посадах у сфері трудових відносин та в галузі експертного забезпечення правосуддя, а також приклади проявів гендерної нерівності. Проведено аналіз попередніх наукових досліджень видатних діячок науки і представниць інститутів громадянського суспільства щодо проблеми гендерного дисбалансу у сфері освіти, професійного самовизначення та кар’єрного зростання. Посилену увагу акцентовано на конкретних проявах гендерного дисбалансу в науці. Водночас здійснено аналіз нормативно-правових актів національного та міжнародного значення щодо подолання гендерної нерівності в різних сферах суспільного життя. Наведено міжнародно-правові акти, які мають загальний характер щодо недопущення гендерного дисбалансу, а також ті, що спрямовані на вирішення більш вузького кола питань у цій галузі. Досліджено діяльність центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення становища жінок у суспільстві і вплив запроваджених програм на подолання гендерного дисбалансу у сфері експертного забезпечення правосуддя. Наведено показники щодо проявів можливої вертикальної сегрегації праці на керівних посадах у державних спеціалізованих установах України та приклади міжнародних організацій – як таких, чия діяльність має широкий спектр впливу, так і тих, чия діяльність спрямована на поліпшення становища експерток у сфері експертного забезпечення правосуддя. Досліджено досвід таких організацій щодо недопущення та подолання гендерного дисбалансу, а також надані конкретні пропозиції для вирішення цієї проблеми.