До питання об’єктивної необхідності та значення ділової оцінки працівників судово-експертних установ

Abstract

Стаття присвячена питанням об’єктивної необхідності та значення ділової оцінки працівників судово-експертних установ. Спираючись на дослідження вчених, доведено, що у кожному структурному підрозділі судово-експертної установи оцінка працівників може проводитися по-різному із орієнтацією на специфіку виконуваних ними робіт. Підкреслено, що ділова оцінка працівників завжди буде сприяти розвитку персоналу судово-експертної установи за умови урахування низки вказаних принципів. Серед головних вимог щодо оцінювання персоналу виділено такі: доступність інформації, несуперечливість оцінок, сприятлива організаційна та соціальна ситуація, своєчасність оцінювання, систематичність оцінювання, доступність і оперативність оцінювання діяльності працівника та його особистісних якостей, авторитетність суб'єкта оцінювання. Акцентовано увагу на тому, що найповніше система оцінки персоналу судово-експертної установи проявляється в комплексній оцінці кожного із працівників; наведено структуру комплексної оцінки персоналу судово-експертної установи.